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　　寶城期貨金融研究所 程小勇

　　盡管2014年以來中國期貨市場創(chuàng)新業(yè)務(wù)獲得快速發(fā)展，但期貨市場人才流失現(xiàn)象依舊沒有改觀，特別是2014年下半年至2015年一季度，A股牛市行情不斷演繹，農(nóng)歷春節(jié)過后是員工跳槽高峰，多家期貨公司都面臨著員工跳槽到券商、私募等其他金融機構(gòu)情況。

　　從客觀上講，由于中國期貨市場發(fā)展起步較晚，而且創(chuàng)新業(yè)務(wù)最近兩年才真正開始，因此不管是薪資待遇、還是發(fā)揮才能的空間都不如證券等其他金融機構(gòu)，如同投資追逐利差的特性，人才往高處走在所難免，但可以通過各項措施加大期貨人才的增量、挽留人才甚至吸引其他行業(yè)人才流入，最終實現(xiàn)期貨業(yè)人才流動的平衡。

　　國內(nèi)期市面臨人才流失困境。當(dāng)前我國期貨行業(yè)的人才隊伍無論從數(shù)量、質(zhì)量上，還是從結(jié)構(gòu)上，都遠(yuǎn)不能滿足行業(yè)發(fā)展的需要。從數(shù)量上來講，目前全行業(yè)從業(yè)人員只有3萬多，不到美國從業(yè)人員的一半。從素質(zhì)上來講，我國現(xiàn)有期貨從業(yè)人員有近一半只有兩年工作經(jīng)驗，并且大部分從事的是營銷和服務(wù)崗位，而高素質(zhì)管理人才——具備資本市場綜合業(yè)務(wù)背景，比如懂期權(quán)、懂場外衍生品業(yè)務(wù)、懂相對復(fù)雜的產(chǎn)品設(shè)計的專業(yè)人員，以及具有國際操作經(jīng)驗的高端人才則非常缺乏。此外，從結(jié)構(gòu)上并不合理。行業(yè)中具有一般從業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗的人員相對居多，但仍缺乏高素質(zhì)經(jīng)營管理人才，高水平期貨研究分析、風(fēng)險控制、IT技術(shù)的人才，熟悉金融期貨市場的人才，熟悉國際市場的人才。

　　最主要的問題是人才還在持續(xù)不斷地流失。特別是隨著股指期貨、利率期貨和股票期權(quán)的推出，證券、銀行、基金、保險類公司在資產(chǎn)配置和風(fēng)險管理方面對期貨市場有較大需求。而匯率期貨上市也在緊鑼密鼓的進(jìn)行中，銀行類金融機構(gòu)將在成為參與金融期貨的主要力量，期貨人才流向其他金融機構(gòu)的勢頭還在加劇。

　　而隨著現(xiàn)貨風(fēng)險管理需求的增長、金融市場的創(chuàng)新和A股牛市的膨脹，很多具備良好策略、擁有豐富交易經(jīng)驗、擅長風(fēng)險管理等各類期貨人才繼續(xù)流向平臺、資金、薪資等遠(yuǎn)超期貨公司的其他金融機構(gòu)。

　　如何培養(yǎng)和留住人才在這兩年一直是期貨公司、期貨業(yè)協(xié)會比較注重的工作。總體來看，行業(yè)發(fā)展的差距依舊和人才自由流通的特點，無法完全禁止期貨人才的流失，但可以通過相應(yīng)的措施吸引和留住人才，實現(xiàn)人才流入和流出相對平衡。

　　第一，提高待遇是重中之重。薪資待遇是人才首要考慮的因素，這也是吸引人才的最基礎(chǔ)措施，還可以通過實施股權(quán)激勵等創(chuàng)新措施留住人才。

　　第二，加大人才的培養(yǎng)力度。通過“產(chǎn)、學(xué)、研”一體化道路，推動市場發(fā)展與行業(yè)實踐型高素質(zhì)人才培養(yǎng)。目前包括交易所、期貨公司與廈門大學(xué)、浙江大學(xué)等機構(gòu)在內(nèi)的校企合作模式已經(jīng)全面展開。

　　第三，加強協(xié)調(diào)與合作，整合資源，有一些期貨公司在大金控平臺下運作，可以通過股東集團(tuán)實現(xiàn)人才合作培養(yǎng)、內(nèi)部合理流通，以便實現(xiàn)人才資源整合，助推期貨公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展。