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◎每經(jīng)記者 劉興斌 實(shí)習(xí)記者 丁康

截至7月16日，優(yōu)衣庫(kù)位于深圳的一家名為慶盛服飾皮具有限公司（以下簡(jiǎn)稱慶盛廠）的代工廠已停工月余，目前有200余員工因不滿工廠搬遷及相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題，吃住在工廠內(nèi)防止生產(chǎn)設(shè)備被轉(zhuǎn)移。早在6月17日，優(yōu)衣庫(kù)母公司日本迅銷集團(tuán)在其官網(wǎng)回應(yīng)稱，希望雙方對(duì)話和平解決問(wèn)題，若情況未迅速獲得改善，有中止合作的可能。

該廠一女工告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，她們的訴求在于廠方必須幫員工補(bǔ)繳之前未曾繳納的養(yǎng)老金，同時(shí)對(duì)廠區(qū)搬遷引起的工作變動(dòng)予以相應(yīng)的補(bǔ)償。她同時(shí)表示，目前廠方給出解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工齡10年以下的每年補(bǔ)償500元；10年到15年的每年補(bǔ)償600元；15年以上的每年補(bǔ)償800元。她和工友都認(rèn)為廠方的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，難以接受。

值得注意的是，記者從深圳市龍華新區(qū)觀瀾辦事處宣傳科了解到，相關(guān)部門認(rèn)為慶盛廠的搬遷工作屬于企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)調(diào)整，且搬遷的兩廠距離僅為5公里，仍屬于同一行政區(qū)劃，該廠員工提出的相關(guān)賠償要求并無(wú)法律依據(jù)。

廠區(qū)合并陷勞務(wù)糾紛

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在全國(guó)企業(yè)信息信用公示系統(tǒng)（廣東）查詢到，在一家名為利華成衣（深圳）有限公司（以下簡(jiǎn)稱深圳利華成衣）的兩名法人股東中，第二大股東即為慶盛制衣公司，所占股權(quán)為29.6%。

6月底，記者來(lái)到慶盛廠位于深圳寶安區(qū)橫坑路的舊廠區(qū)，這里也是此次糾紛的主要場(chǎng)所。事實(shí)上，該廠早在2014年12月份就曾因補(bǔ)繳社保等問(wèn)題發(fā)生過(guò)停工事件。“補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、足額給付加班費(fèi)、補(bǔ)足高溫補(bǔ)貼、帶薪年休假工資以及變更勞動(dòng)關(guān)系的員工安置和補(bǔ)償。”這是慶盛廠員工在6月21日向外界發(fā)出的一份公開(kāi)信中表示的主要利益訴求。同時(shí)記者也注意到，6月8日在一份以深圳慶盛服飾皮具有限公司和利華成衣（深圳）有限公司名義聯(lián)合發(fā)出的“關(guān)于工作地點(diǎn)調(diào)整的通知”中，廠方承諾工作地點(diǎn)的變更并不會(huì)改變員工的工作性質(zhì)、勞動(dòng)關(guān)系、工齡、工種、薪資計(jì)算方式等。然而，慶盛廠員工對(duì)此并不認(rèn)同。6月19日，從慶盛廠舊廠區(qū)出來(lái)的員工小王告訴記者，除了部分工作了近10年、20年的老員工不愿意搬到新廠區(qū)之外，包括他在內(nèi)的一些年輕員工也不想搬去新廠區(qū)。

“兩廠合并，舊廠可能只會(huì)留下500人，我們這些人將來(lái)肯定也會(huì)慢慢被炒掉，廠方想辦法讓我們自己去辭工，現(xiàn)在那邊（新廠）慢慢進(jìn)去了一些新的廠監(jiān)，違反廠規(guī)3次就自動(dòng)解聘。”小王說(shuō)，慶盛廠兩個(gè)廠區(qū)的員工數(shù)應(yīng)該都在1000人左右，兩場(chǎng)合并之后勢(shì)必不需要那么多員工。另一名伍姓女工也發(fā)表了同樣的看法。

據(jù)記者了解的最新情況，慶盛廠在7月7日向仍滯留于舊廠區(qū)的員工發(fā)出通告稱，公司合并兩個(gè)廠區(qū)的目的在于節(jié)約成本、增加員工收入，同時(shí)公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)為由于兩廠相距不到5公里屬同一行政區(qū)劃，并不認(rèn)可員工提出的因變更生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所而需給予補(bǔ)償?shù)囊蟆?/p>

補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)分歧大

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從慶盛廠多位員工出了解到，慶盛廠有不少員工工作多年即將到退休之齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)卻仍未繳清，廠區(qū)搬遷之后他們對(duì)工作對(duì)未來(lái)都產(chǎn)生了強(qiáng)烈的不確定和深層憂慮。

慶盛廠多位員工還告訴記者，廠方與他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所用公司名義各不相同，除慶盛廠本身外，還有深圳利華成衣以及惠州的一家公司。

記者拿到了兩名與深圳利華成衣簽勞動(dòng)合同的員工的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單。該記錄單顯示，截至2014年6月期間的繳費(fèi)記錄，其中一人在深圳的醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)已有76個(gè)月，但是他的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)卻僅有13個(gè)月，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額僅有1623.95元；而另一女工前者的繳費(fèi)月數(shù)也達(dá)到了51個(gè)月，但后者的累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)僅有2個(gè)月，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額289.28元，這些數(shù)字表明這一女工在工作4年多，僅僅只繳納了2個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

不少慶盛廠員工表示，慶盛廠只同意對(duì)欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳2年，但這一方式無(wú)法讓部分接近退休年齡的員工達(dá)到繳滿15年的標(biāo)準(zhǔn)，他們希望能夠把之前5年、10年欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)都補(bǔ)繳起來(lái)。顯然，慶盛廠與員工之間有關(guān)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的分歧大。

此外，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，截至發(fā)稿前，慶盛廠廠方與員工仍未達(dá)成一致協(xié)議。記者致電慶盛廠總機(jī)號(hào)碼時(shí)，該電話始終處于無(wú)人接聽(tīng)狀態(tài)。記者同時(shí)撥通慶盛廠一名汪姓人事主管的手機(jī)，其表示不接受相關(guān)采訪，有任何問(wèn)題請(qǐng)直接找其老板，卻拒絕提供任何聯(lián)系方式。

同時(shí)，記者還了解到，今年1月慶盛廠發(fā)布了有關(guān)補(bǔ)繳2010年至2014年住房公積金的通告，慶盛廠在通告中表示，將會(huì)在2015年到2020年分6年時(shí)間完成相關(guān)補(bǔ)繳工作。 （以上人物姓氏均為化名）